PRESENTACIÓN Las decisiones sobre movilidad y modificación sustancial de condiciones de trabajo no figuran, en apariencia, entre los aspectos más delicados de la relación de trabajo, que suelen identificarse con la duración del contrato (y, concretamente, con las posibilidades de contratación temporal), con las vicisitudes que pudieran afectar 1 La movilidad funcional. 2. La movilidad geográfica. Uno de los quebraderos de cabeza más habituales entre los trabajadores es la modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo o su extinción, que supone el fin de la relación laboral entre trabajador y empresario. La situación económica actual ha obligado a Seconsideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a alguna de las siguientes materias: Jornada de trabajo; Horario y distribución de la jornada de trabajo; Se requiere que la Introducela fecha de extinción de la relación laboral; fecha que te ha indicado la empresa en la carta de despido o comunicación de extinción de la relación laboral. Introduce tu salario bruto; sin realizar ningún descuento por cotización o IRPF, lo más cómodo es el salario anual si lo conoces. Si introduces el mensual ten en cuenta Calendariolaboral de empresa y periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo. Dpto. Documentación Iberley. Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquellas de tal naturaleza que alteren y a Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del Sibien el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en cuanto a la dirección y organización de la misma, cuando este poder afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el Estatuto de los Trabajadores en su art.41 Resumen El artículo 41.1 del ET conforma un numerus apertus (lista abierta) de condiciones de trabajo susceptibles de modificación sustancial; conviene señalar que no están todas las que son ni son todas las que están. Palabras clave: Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Lista abierta. Lasentencia de 11 de noviembre de 1997 (rec. 1281/1997 ), invocando la doctrina de las anteriores de 17 julio 1986 y 3 de diciembre de 1987, volvió a declarar «que por Artículo41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad RrvC.