BOEA-2021-9958 Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio único para el personal laboral de la Laamortización de plazas laborales hace referencia a la eliminación de un puesto de trabajo en una empresa sin necesidad de contratar a otra persona para realizar las mismas funciones. Este proceso suele ocurrir en los despidos por causas objetivas, en los cuales la situación económica no necesariamente es mala. Así el Tribunal Supremo, en las Sentencias de 26 de octubre de 1992, 2 y 10 de febrero de 1998 y 21 de enero de 1999, en doctrina unificada, concluye que la indebida utilización del contrato administrativo es fraudulenta a tenor de los artículos 15.3 del Estatuto de los Trabajadores y Código civil , en conexión con la irrenunciabilidad de derechos 161. Introducción. Los empleados de la Administración Pública representan aproximadamente el 20% de los trabajadores por cuenta ajena. Dentro de ésta cifra se encuentran los trabajadores de la Administración Local (Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales, Mancomunidades de Municipios, y Federaciones de Municipios), los de las Controlhorario de los empleados públicos. El control horario de los empleados públicos se regula en el artículo 10 del Real Decreto ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en BOEA-2021-9356 Resolución de 28 de mayo de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publican las bases de concurso ordinario y convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. Esimportante señalar, que las retribuciones complementarias variarán en función del grupo al que se acceda. Como podemos ver, los puestos de funcionarios públicos de la Administración Pública se organizan en 3 grupos, fijándose un grupo A, con dos subgrupos A1 y A2; un grupo B y un grupo C, que a su vez cuenta con los subgrupos C1 0081532022. Análisis jurídico. Fecha de entrada en vigor: 21.09.2022. Esta disposición afecta a: Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública. Contratode interinidad por vacante y amortización del puesto de trabajo en la Administración Pública. Hay que acudir al procedimiento de despido colectivo. El Deacuerdo con la regulación del concurso de méritos contenida en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, y el Reglamento general de ingreso, ObeF.